Вход пользователей
Пользователь:

Пароль:

Чужой компьютер

Забыли пароль?

Регистрация
Новостное меню
Меню
Разделы

Реклама









Сейчас с нами
263 пользователей онлайн

За сегодня: 0

Уникальных пользователей за последние сутки: 11141

Welki, далее...
Счетчики

Top.Mail.Ru
Реклама




Новости наших читателей
Автор : shut83
ID статьи : 3838
Аудитория : Default
Версия 1.00
Дата публикации: 30/08/2008 13:15:17
Прочтений : 1460
Нарва

«Прежде всего следовало бы учиться тому, что необходимо, затем тому, что полезно, наконец тому, что служит для услады жизни. Поступать в обратном порядке - все равно, что начинать постройку здания с крыши», – заметил кто-то из великих. И был абсолютно прав. Вопрос в том, как определить, что особенно необходимо знать и уметь в конкретный период времени в конкретной сфере деятельности в конкретной стране или её регионе.
Времена меняются, и мы меняемся вместе с ними. Меняются правила, требования, законы, привычки. Те принципы управления производством или ведения бизнеса, что считались единственно правильными ещё несколько лет назад, стремительно теряют свою актуальность, и становится очевидным – чтобы выжить и преуспеть в непрестанно меняющемся мире, необходимо учиться и переучиваться. Постоянно. Быстро. Учитывая новые требования. И даже предугадывая будущее, если потребуется. Смело. С энтузиазмом. Словом, так, как гости – руководители предприятий и фирм, государственных учреждений и местных самоуправлений Ида-Вирумаа, принявшие участие в Дне открытых дверей, организованном учебным центром ETERNA Consulting в минувшую пятницу в конференц - зале нарвского отеля «Ингер».
Целью этого уникального информативного мероприятия было знакомство всех заинтересованных лиц с современными тенденциями в обучении сотрудников и возможностями, которые предлагает в этом плане ETERNA Consulting. Прибывшие на День открытых дверей именитые гости проявили живой интерес к обсуждению того, какие темы являются сегодня наиболее востребованными и актуальными в обучении персонала предприятий Эстонии, активно включились в групповую работу, увидели в действии некоторые методы, применяемые на тренингах, таких как, например, «Деловое общение» и «Манипуляции».
Атмосфере делового сотрудничества, несомненно, способствовали продуманная до мелочей программа, грамотно представленная презентация деятельности учебного центра, со вкусом оформленный зал с тематической подборкой фотографий состоявшихся ранее тренингов, курсов, семинаров. А доброжелательность и искренняя заинтересованность приглашённых, так же как сердечность и профессионализм хозяев, помогли созданию непринуждённой обстановки.
Фуршет, конечно, тоже не был лишним.

0
Прикрепленны файлы: IMG_2051-vi.jpg 
Seti
 SETI.ee (0)
Вконтакте
 ВКонтакте (0)
Facebook
 Facebook (0)
Мировые новости