Чтобы предприятия Ида-Вируского региона могли удержать своих ключевых работников на местах, им нужно больше платить по сравнению с фирмами, базирующимися в окрестностях столицы, считает директор по персоналу Viru Keemia Grupp Теа Алликмяэ.
По ее словам, период кризиса сопровождался для предприятия практически нулевой текучестью кадров, но теперь, с усилением деятельности по развитию, на повестку дня вышла тема найма новых работников. Для этого используются все возможные каналы и методы, пишет портал aripaev.ee.
"Время переманивания специалистов у конкурентов осталось в 2007 году; сейчас мы этого не видим, но в будущем такая опасность возможна", - считает Алликмяэ.
"Сейчас нас находят как выпускники вузов, так и опытные квалифицированные работники. Учебную практику на предприятиях концерна проходят около ста молодых людей в год".
До сих пор на предприятиях VKG провалилось лишь несколько одиночных конкурсов на заполнение вакансий, но, с учетом планов по строительству завода масел, в ближайшие два-три года предприятию предстоит искать химиков-технологов, и с этим, вероятно, возникнут большие проблемы, признала Алликмяэ.
Комментарии принадлежат их авторам. Мы не несем ответственности за их содержание.