Директор по персоналу Ericsson Eesti Сигрид Вилборн сказала на конференции Центрального союза работодателей, что мы должны больше смотреть за тем, что происходит в мире: различные фирмы сектора инфотехнологий и коммуникаций все чаще создают по мировым регионам центры компетенции, или т.н. хабы, чтобы сосредоточить все умы в одном месте и затем использовать их умения для реализации трансграничных проектов.

"Важно обратить внимание на то, насколько больших успехов мы достигли в создании таких хабов, а также на то, способны ли мы быть конкурентоспособным государством в содействии их созданию. Особенно важны здесь два аспекта - местная налоговая система и свободное движение рабочей силы между Россией и нами", - сказала Вилборн.

Вилборн добавила, что налоговые системы бывают двух типов - те, которые препятствуют и те, что способствуют приходу глобальных фирм в Эстонию с целью создания хабов.

"Наша налоговая система должна быть такой, чтобы привлекать фирмы создавать здесь свои центры компетенции", - сказала представитель Ericsson Eesti.

"Второй вопрос - свободное движение рабочей силы между Россией и Эстонией. Число желающих получить визу выросло скачкообразно и нам надо создать как со стороны России, так и Эстонии, более хорошие и простые возможности для получения рабочих виз".

Вилборн добавила, что Эстонии нужны около 1500 работников инфотехнологического сектора, а уже через пару лет это число возрастет до 6000. В вузах же людей такой компетенции значительно меньше, примерно в 10 раз. "Нужно, чтобы люди приезжали к нам на работу, в том числе и из России", - заключила Вилборн.