Хорошо работающая система родительской зарплаты уменьшает возможности женщин и снижает долю женщин среди руководителей, считает канцлер Министерства экономики и коммуникаций Марика Приске.
"Отлично действующая система материнской зарплаты не способствует увеличению доли женщин-руководителей", — заявила Приске на конференции Fantastiliste Naiste P?ev (День фантастических женщин).
"Общество всячески должно способствовать тому, чтобы женщина не сидела долго с ребенком дома, чтобы у нее было, где оставить ребенка, и чтобы она не отстранялась от профессиональной деятельности", — добавила Приске, передает sekretar.ee.
По словам Приске, как работодатель, она платит работникам так мало, как только возможно, и столь много, сколь необходимо. По ее словам, платить зарплату молодым женщинам — дело неблагодарное, потому что они потом все равно два, а то и четыре-пять лет проведут дома.
Комментарии принадлежат их авторам. Мы не несем ответственности за их содержание.