Среди популярных должностей рост зарплат работников по обслуживанию клиентов, бухгалтеров и агентов по продаже замедлился, а зарплаты разработчиков программного обеспечения вновь начали расти.

Далее...



Из проведенного агентством по исследованию зарплат и крупнейшим в Эстонии порталом поиска работы CVKeskus исследования зарплат, в котором участвовало более 9000 человек, выяснилось, что по сравнению прошлым годом быстрее всего росли зарплаты водителей легковых автомобилей, увеличившись за двенадцать месяцев на 21 %.




Последний анализ зарплат показывает, что среди распространенных должностей медиана брутто-зарплаты водителей легковых автомобилей, т. е. зарплата, от которой половина работников зарабатывают меньше, а половина — больше, выросла до 966 евро. Это на 21 % и 166 евро больше, чем в это же время прошлого года. Самую большую прибавку к зарплате получили разработчики программного обеспечения, зарплата которых выросла на 283 евро, т. е. средняя медианная зарплата выросла до 2600 евро.

Более чем на 200 евро повысились также средние медианные зарплаты у менеджеров по продажам (+ 250 €) и классных учителей (+ 210 €), которые выросли соответственно до 2000 евро у менеджеров по продажам и до 1452 евро у классных учителей.

Более чем на 100 евро медианная зарплата повысилась у секретарей-делопроизводителей (+ 167 €), водителей легковых автомобилей (+ 166 €) и квалифицированных работников промышленности и производства (+ 146 €).

Значительно скромнее, всего на 3 %, выросла за год средняя медианная зарплата бухгалтеров, увеличившись на 45 €, и медианная зарплата обслуживающего персонала магазинов, к которой добавился 21 €. У агентов по продажам медиана зарплаты в течение года изменений практически не претерпела, сохранившись на уровне 1400 евро.

По словам руководителя агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер, увеличение минимальной зарплаты с начала года повлияло на заработную плату каждого пятого работника (20 %). ”Анализ изменений зарплат работников ясно показывает, что в 1-м квартале граница, от которой 25 % работников зарабатывают меньше, а 75 % — больше, быстро росла, поэтому работники с низкой зарплатой ощутили ее повышение”, — прокомментировала Кадри Сеэдер. Сеэдер добавила, что повышение зарплат объясняется еще и ростом экономических показателей предприятий, одновременно с которым выросла оплата по результатам труда.

Комментируя тенденции в области зарплат, менеджер по маркетингу крупнейшего в Эстонии портала поиска работы CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт добавил, что для заполнения многих распространенных должностей работодателям приходится по сути перекупать работников у конкурентов, поскольку на рынке труда не хватает подходящей свободной рабочей силы. ”В настоящее время самая большая опасность перекупа существует в секторах продаж, транспорта и инфотехнологии, где можно найти много предложений о работе, и работодатели открыто предлагают зарплату, которая намного выше средней брутто-зарплаты. Например, разработчиков программного обеспечения заманивают предложением зарплаты, достигающей в среднем 4260 евро, а агентов по продаже — 2989 евро”.




”Зарплаты, предлагаемые в объявлениях водителям легковых автомобилей и поварам, до 60 % выше, чем средняя брутто-зарплата, поэтому работодатели должны следить, чтобы зарплаты их работников оставались конкурентоспособными”, — добавил Хенри Аувяэрт.


Агентство по исследованию зарплат при сотрудничестве с крупнейшим в Эстонии порталом поиска работы CVKeskus опрашивают работодателей, работников и соискателей работы два раза в год — весной и осенью. Этой весной в исследовании участвовали 523 работодателя и 9289 работников и соискателей работы. По численности участников исследования агентства являются самыми крупными исследованиями в сфере рынка труда и зарплаты в Эстонии.