Министр образования и науки Кристина Каллас. Автор фото: Raimo Roht. Источник: Haridus - ja Teadusministeerium После почти девяти месяцев обсуждений между Министерством образования и представителями образовательной сферы была принята долгосрочная договоренность о новой карьерной модели для учителей. С 2026 года планируется внедрение четырехступенчатой системы с фиксированными уровнями зарплаты для каждой ступени. Далее...

Начинающие квалифицированные учителя будут получать минимальный коэффициент зарплаты 1,0 (примерно 1820 евро), для старших преподавателей предусмотрен коэффициент 1,1, а для педагогов-мастеров — 1,3. Внедрение этой системы потребует дополнительных финансовых вложений, начиная с 10 млн евро в 2026 году и увеличиваясь до 25 млн евро в 2028 году.

Учителя поддерживают компромиссную модель, считая её шагом к улучшению условий труда и развитию карьеры. Однако остаются вопросы по поводу нагрузки: профсоюзы настаивали на четкой фиксации максимума в 21 час контактных уроков в неделю. Власти Таллинна также отметили, что для уменьшения перегруженности школ к 2028 году понадобится около 400 новых работников и 15 млн евро на их содержание.

Несмотря на поддержку изменений в сфере образования, Союз городов и волостей критически относится к соглашению, указывая на отсутствие анализа последствий и необходимости подписания таких договоров при уже существующих законах.

Соглашение стало результатом длительных переговоров, начавшихся после забастовки учителей, которые добивались повышения минимальной зарплаты. В январе 2024 года компромисс был достигнут, что дало толчок дальнейшим шагам по реформированию образовательной системы.


Источник