Источник фото: Viru Keemia Grupp На предприятии VKG возник спор между работником и работодателем относительно того, следует ли учитывать время, затрачиваемое на переодевание перед началом работы и мытье, как рабочее время. Слесарь, который проработал в компании более 20 лет, подал иск в суд с требованием компенсации за эти дополнительные затраты времени. Далее...

Государственный суд признал, что время, затраченное на переодевание и мытье, должно учитываться как сверхурочная работа, за которую работник вправе получить дополнительную оплату. В процессе выполнения своих обязанностей слесарю приходилось тратить 25 минут на перемещение по территории VKG, а также на переодевание и гигиенические процедуры как до, так и после работы.

Вируский уездный суд не удовлетворил жалобу работника, назначив ему уплату судебных издержек в размере свыше 4000 евро в пользу VKG. Суд отметил, что не существует четкого правового регламента, который бы разъяснял, считается ли переодевание частью рабочего времени. Однако окружной суд позже постановил, что так как обязанность переодеваться в спецодежду возникла из правил организации труда, то это время должно учитываться как сверхурочное.

В конечном итоге, дело было передано в Государственный суд, который вернул его обратно в окружной суд для определения способа компенсации: деньгами или дополнительным временем отдыха.


Источник