Фото: Департамент социального страхования С начала 2025 года увеличивается минимальная заработная плата, что автоматически влечет за собой повышение выплат по детскому отпуску и родительской компенсации. Минимальная дневная сумма компенсации за детский отпуск составит 42,98 евро. Далее...

Работающим родителям предоставляется до 10 оплачиваемых рабочих дней отпуска на ребенка в возрасте до 14 лет. Для детей с ограничениями здоровья предусмотрены дополнительные дни вплоть до достижения ими совершеннолетия. Чтобы воспользоваться этим правом, родителям необходимо соблюдать ряд условий, включая согласование отпуска с работодателем.

Детский отпуск не может быть запланирован более чем на два месяца вперед. Это ограничение связано с тем, что при более длительном планировании некоторые сотрудники могут сменить место работы или утратить трудовые отношения, лишаясь, таким образом, права на отпуск. Родители, желающие воспользоваться этим отпуском, обязаны сообщить об этом как своему работодателю, так и Департаменту социального страхования. По закону уведомление работодателя должно быть направлено за 30 дней до предполагаемой даты отпуска. При несоблюдении этого срока работодатель имеет право отказать.

После подачи заявления Департамент направляет уведомление работодателю на указанный сотрудником адрес. Если работодатель не согласен с предоставлением отпуска, он обязан уведомить об этом Департамент. При согласии работодателя никаких дополнительных действий с его стороны не требуется.

Размер компенсации за детский отпуск рассчитывается по аналогии с родительской компенсацией для усыновителей. Для определения суммы учитываются доходы за год, предшествующий трем месяцам до запланированной даты отпуска. Поэтому точная сумма становится известна только после того, как сотрудник выберет конкретные даты в системе планирования.

Для оформления детского отпуска необходимо сначала уведомить работодателя, а затем подать заявление через систему самообслуживания Департамента социального страхования. В системе нужно выбрать даты отпуска, указать адрес работодателя и номер банковского счета для получения компенсации. Если вы планируете использовать 10 дней отпуска подряд, учитывая выходные, нужно разбить их на два отдельных периода (например, с понедельника по пятницу на двух неделях). В противном случае выходные дни будут включены в общий расчет.


Источник