Eesti Energia предожило профсоюзам концерна упразднить предусмотренные работникам дополнительные льготы.

Далее...



Как сообщает Нарвская студия ERR (Радио-4) со ссылкой на пресс-секретаря Eesti Energia Марину Бахман, обновлением условий коллективных договоров концерн хочет сэкономить почти 100 миллионов крон и избежать снижения заработных плат работников.

«Мы очень критично проанализировали затраты концерна с целью снижения постоянных расходов,» - сказал финансовый директор Eesti Energia Маргус Каасик. «Происходящие в экономике изменения и связанное с этим падение объемов продажи электроэнергии заставляют нас еще жестче экономить расходы,» - разъяснил Каасик. Для Eesti Energia в финансовом году, который начнется 1 апреля, экономический спад повлечет за собой снижение доходов на один миллиард крон. Концерну нужно найти дополнительные возможности снижения расходов на 500 миллионов крон.

Возможности повышения эффективности Eesti Energia ищет во всех коммерческих сферах и на всех дочерних предприятиях. Задачей руководителей всех коммерческих сфер и подразделений является выяснение и анализ дополнительных источников экономии в их деятельности. На данный момент составлен список возможных изменений, имеющих эффект в денежном выражении, например, в упразднении включенных в коллективные договоры возмещений кроется возможность экономии до 100 миллионов крон. Кроме этого, от реорганизации коммерческой деятельности и структур концерн надеется сэкономить до 400 миллионов крон. Например, Eesti Energia рассматривает летний коллективный отпуск Балтийской электростанции, объединение цепи транспорта топлива Нарвских электростанций и Eesti Põlevkivi и изменение работы бюро обслуживания клиентов.

Что касается дополнительных льгот для работников, то, по словам Каасика, договоренности о возмещениях были заключены с учетом хороших времен в экономике, и оставлять их сегодня на том же уровне невозможно. Упразднение льгот снизит затраты концерна на персонал, в среднем, на пять процентов - это является альтернативой пятипроцентного снижения основных окладов. «Многие предприятия начали экономию расходов со снижения зарплат работников. Мы хотим, прежде всего, попытаться сэкономить на дополнительных возмещениях и оптимизировать затраты на деятельность. Если эти шаги ожидаемого результата не дадут, то придется начать снижать основные оклады,» - сказал Каасик.

Дальнейшая экономия затрат в Eesti Energia запланирована в три этапа. На первом этапе будут реализованы известные на сегодня возможности снижения расходов. В их число входит и упразднение дополнительных возмещений для работников. Если эти меры достаточного влияния иметь не будут, то всем предприятиям концерна придется снизить расходы на заданный процент. Если не хватит и этого, то в качестве третьего этапа предусмотрено снижение зарплат всех работников Eesti Energia.

Лидер Энергопрофсоюза Владимир Алексеев и глава профсоюза Балтийской Электростанции Владислав Понятовский на данный момент от комментариев отказались. Алексеев добавил только, что "...вопрос радикальный и архисложный".

Напомним, что лишь месяц назад Профсоюзы и Нарвские станции подписали коллективный договор, в котором зафиксировали положения прежнего, 2008 года, коллективного договора. С сохранением всех льгот. Ниже перечислено то, что могут потерять энергетики(по данным официального сайта Нарвских электростанций www.powerplant.ee)


Премии и вознаграждения

ежемесячные премии на основании Положений;
премии за успешную работу (внедрение новых технологий, ликвидация аварии) по решению руководства;
годовая премия по итогам работы предприятия за хозяйственный год;
премии, сопутствующие присвоению званий «Лучший работник предприятия», «Ветеран труда» и знак отличия «Ээсти Энергия».

Доплаты и компенсации:
работа в выходные дни - доплата 60% почасового оклада (по закону - 50%);
работа в праздничные дни - доплата 100% почасового оклада (по закону - 100%);
работа в вечернее время - доплата 16% почасового оклада (по закону - 10%);
работа в ночное время - доплата 32% почасового оклада (по закону - 20%);
работа в сверхурочное время - доплата 100% почасового оклада (по закону - 50%);
дежурство в режиме ожидания - доплата 40% почасового оклада;
неожиданный вызов на работу – доплата 3% должностного оклада (независимо от того, приступил ли работник к работе в этот день)

Пособия:
к Рождеству;
отпускное пособие (при достижении стажа работы в АО НЭС не менее 2-х лет);
по случаю трудовых юбилеев 10, 20, 30, 40, 50 лет;
при рождении ребёнка;
пособие на каждого ребёнка, учащегося в школе, на приобретение учебных принадлежностей;
единовременное пособие при получении стойкой нетрудоспособности в результате общего заболевания;
при невозможности трудоустройства и расторжении трудового договора с работником, получившим профессиональное заболевание или трудовое увечье;
пособие при расторжении трудового договора в связи с сокращением при стаже свыше 15 лет;
в случае смерти работника из-за несчастного случая на производстве – ближайшим родственникам погибшего.

Материальная помощь:
в случае продолжительной временной нетрудоспособности работника - 30 и более календарных дней;
в случае смерти близкого родственника работника;
в случае смерти работника (в т.ч. бывшего работника, имевшего стаж работы на предприятии не менее 10 лет);
в случае пожара или стихийного бедствия;
бывшим работникам – неработающим пенсионерам, имеющим стаж на предприятии не менее 10 лет;

Производственная среда и гигиена труда:
не менее одного раза в год замеры на наличие вредных факторов;
выдача работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, а также выдача мыла или других моющих средств и защитных кремов;
бесплатный ремонт и стирка спецодежды;
работа на территории предприятия медпунктов, в т.ч. работа физиотерапевтического кабинета, ингалятория;
периодический профилактический курс в ингалятории в рабочее время по специальному графику;
периодические медосмотры, обследования;
столовые на территории предприятия;
доставка работников на работу и обратно заказными автобусами.

Льготы:
в случае бракосочетания или в случае рождения ребёнка, работнику предоставляется один выходной день с сохранением средней заработной платы;
подарки работникам к Рождеству;
подарки женщинам – работникам АО НЭС - к 8 марта;
подарки первоклассникам – детям работников АО НЭС - к началу учебного года;
подарки работникам, которые завершили или начали обучение в учебном заведении;
подарок по случаю рождения ребёнка у работника;
оплата 2/3 полной стоимости путёвок в летние лагеря отдыха детей работников;
средства для проведения дней здоровья работников и членов их семей;
подарки для детей работников к Новому году, организация праздничных ёлок;
работник имеет право получить освобождение от работы на время сдачи крови (сохраняется средняя заработная плата);
работникам, обучающимся по энергетическим специальностям, на время учебного отпуска, связанного с достижением определённого образовательного уровня при получении среднего специального образования, начиная с 11-го дня и до 30-го дня (включительно) учебного отпуска, и при получении высшего образования, начиная с 11-го дня и до 50-го дня (включительно) учебного отпуска, работодатель сохраняет 80% средней заработной платы работника;
работодатель оплачивает 50% расходов на обучение языкам.

Спортклуб (спортивно-оздоровительная работа среди работников):
постоянная работа 11 секций;
тренажёрный зал;
более 40 мероприятий в год;
рождественский вечер спортклуба.
Корпоративные мероприятия:
Летний день энергетиков
Торжественное поздравление работников-выпускников учебных заведений и первокурсников средних специальных и высших учебных заведений
Праздничные мероприятия, посвященные Рождеству и дню энергетиков;
Вечера встреч с ветеранами-энергетиками