Торговая сеть Prisma, которая насчитывает пять гипермаркетов в Таллинне, два в Тарту и один в Нарве, провела сокращение сотрудников. Уволенные работники, которые оказались не у дел, возмущены таким поворотом судьбы и не знают, как быть дальше. Почему торговая сеть так поступила, и какие права есть у тех, кого сократили? Далее...

Бывшая сотрудница гипермаркета в Нарве Елена проработала в Prisma семь лет продавцом-кассиром. Она была занята как на кассе, так и в зале. Сокращение застало женщину врасплох, ведь до этого ни о каких увольнениях не было и речи, а тут внезапно десять человек их магазина осталось без работы.




”Сократили без предупреждения со дня. Это было полной неожиданностью для всех. Дело в том, что у нас недавно сменился генеральный директор в Финляндии, и вот он начал такую зачистку, — считает Елена. — У нас у всех постоянные трудовые договоры. Есть люди с полной занятостью, есть с неполной. Положение усугубляется еще и тем, что в Нарве у нас и так не найти работу, а мы еще и заработали инвалидность на этом месте. Нас выбросили за ненужностью — заработали свои болячки и идите гуляйте на улицу”.

Бывший продавец-кассир рассказывает, что сотрудников вызывали по одному, давали на подпись договор, и таким образом в течение двух часов было уволено десять человек.

”Мы были возмущены, что заранее нас никто не предупредил. Мы могли хотя бы свои права почитать. Конечно, компенсацию за два месяца нам выплатили. Но самое обидное, что никто даже не поблагодарил за проделанную работу и не извинился за такое увольнение. А ведь все заработали инвалидность там! У меня заболевание суставов — ревматоидный артрит. У кого-то давление, у кого-то с тазобедренным суставом проблемы. Но все равно все мы работали. А нам прямо так и сказали, что им нужны здоровые люди”, — добавляет женщина.

В ответ на запрос исполнительный директор AS Prisma Peremarket Юсси Нуммелин подтвердил сокращение 25 работников: в Тарту было сокращено 9 сотрудников Annelinna Prisma и 6 сотрудников Sõbra Prisma, а в Нарве — 10 сотрудников Narva Prisma. Всего же в компании трудится 1050 человек.

”Памятуя о величине коллектива, можно сказать, что сокращение затронуло очень малую его часть. Причиной сокращения стала цель сделать рабочий процесс более эффективным. Развитие эффективности и укрепление конкурентоспособности — это постоянная и обычная деятельность для обеспечения прибыльности и роста предприятия, — комментирует ситуацию Юсси Нуммелин. — Так мы можем гарантировать, что и в будущем в магазинах Prisma будет предлагаться 60 000 наименований товаров по выгодным ценам и сохранится приятная покупательская атмосфера”.

Что примечательно, волна сокращений не затронула ни одного столичного магазина, что также подтверждает генеральный директор.

Согласно информации портала Tööelu, в случае бессрочного трудового договора при сокращении работника работодатель должен выплатить ему возмещение в размере средней зарплаты за один месяц. В случае срочного договора — зарплату до окончания срока договора.

Согласно Закону о трудовом договоре, сроки предуведомления о сокращении зависят от продолжительности трудовых отношений: менее одного года — за 15 календарных дней; 1 год — 5 рабочих лет — за 30 календарных дней; 5–10 рабочих лет — за 60 календарных дней; 10 лет и более — за 90 календарных дней.

Согласно части 5 статьи 100 Закона о трудовом договоре, если работодатель предуведомляет о сокращении за время, которое меньше установленного законом или согласованного коллективным договором, работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении сроков предуведомления.