Читательница портала Delfi написала о том, что, уходя с работы в декретный отпуск, ощущает беспокойство за свое будущее. В частности она опасается, что за время отпуска по рождению и уходу за ребенком потеряет квалификацию, и работодатель не будет в ней заинтересован.
"Меня одолевают мысли о том, кому я буду нужна через полтора года, и от этого я впадаю в депрессию", - говорит читательница.
Подобное мнение не является единичным, а статистика подтверждает, что эти страхи не напрасны: число предприятий, охотно берущих на работу молодых мам, по сравнению с предыдущим годом уменьшилось на одну пятую. Если в прошлом году 44% предприятий были готовы нанять женщин, недавно ставших матерями, то в начале 2011 года этот процент упал до 36. Из исследования Regus выяснилось, что готовность нанимать молодых мам существенно снизилась, что вызывает беспокойство, как у семей, так и у государства.
Комментируя по просьбе портала Delfi итоги исследования, глава Центрального союза работодателей Тармо Крийз сказал, что подобные проблемы обусловлены, очевидно, тем, что работодатели, как в Эстонии, так и в других странах, сосредоточены на повышении эффективности.
Во время экономического кризиса предприятия сократили большое число работников, а от оставшегося персонала работодатели ожидают более эффективной работы.
"Я думаю, что в этом году положение молодых матерей улучшится, поскольку налицо заметное желание работодателей создавать новые рабочие места", - сказал Крийз. Он добавил, что государство должно улучшить возможности по уходу за детьми, а также уделять больше внимания обучению и переобучению таких матерей. Кроме того, по оценке Крийза, действующая в Эстонии система налогообложения препятствует работе с частичной занятостью.
С точки зрения работодателей, работники, являющиеся родителями маленьких детей, затрудняют организацию труда, поскольку имеют, к примеру, законодательное право в любой момент до достижения ребенком 3-летнего возраста уйти с работы, вернувшись к отпуску по уходу.
Тармо Крийз отметил, что при оценивании критериев выбора работника нужно отдельно рассматривать каждый конкретный случай. "Тенденции могут прокомментировать фирмы по поиску персонала, у которых имеется лучший обзор предпочтений работодателей". - сказал глава Центрального союза работодателей Эстонии.